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阻碍职业生涯的12致命缺点

发布时间:2020-06-28 11:32:21 阅读: 来源:手动阀厂家

1、总觉得自己不够好

这类人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。另外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已太高,也许低1两级可能还比较合适。

这类自我破坏与自我限制的行动,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这类无意识的行动却会让企业付出很大的代价。

2、非黑即白看世界

这类人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应当像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信心、坚持原则。但是,这些原则,他人可能完全不以为意。结果,这类人总是孤军奋战,常打败仗。

3、无止境地寻求卓着

这类人要求自己是英雄,也严格要求他人到达他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得筋疲力尽,纷纭“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。

这类人合适独立工作,如果当主管,必须雇用一名专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提示他。

4、无条件地躲避冲突

这类人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激起活力与创造力。一名本来应当为部属据理力争的主管,为了躲避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了保持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺少面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这类解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

5、强横压抑反对者

他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一概铲平,由于横冲直撞,攻击性过强,不晓得绕道的技能,结果可能伤害到自己的事业生涯。

6、天生喜欢引人侧目

这类人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得让步就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。

7、过度自信,急于成功

这类人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的许诺,结果成了常败将军。

这类人大多是心理上缺少肯定,必须找出心理本源,才能停止不断想挥棒的行动。除此之外,也必须强迫自己“不作为,不行动”。

8、被困难“绳捆索绑”

他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这类人担负主管,会遇事拖延,按兵不动。由于太在乎惭愧感,乃至担心部属会出状态,让他难堪。

这类人必须训练自己,在斟酌任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!

9、疏于换位思考

这类人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺少将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策进程以外。

这类人必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是不是发现你疏忽他人的感受,搜集自己行动模式的实际案例,重新演练全部情境,改变行动。

10、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,由于这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完善却又严重拖延,致使工作严重瘫痪。

11、管不住嘴巴

有的人常常不知道,有些话题可以公然交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲求组织层级的企业,这类管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。

他们必须随时为自己竖立正告标示,提示自己甚么可以说,甚么不能说。什么样的MM最好找工作....

12.我的路到底对不对

这类人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上他人,也没有归属感。

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