按时上下班跟奉献精神有关系吗

近日一名网友发帖称，因为每天正常上下班，被指“没有奉献精神”，被某电子商务公司劝退，引起网友的热烈讨论。

按时上下班被公司劝退

近日，有网友发帖称：“被公司开除，领导的理由是：按时上下班，没有奉献精神。入职一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏生产事故，唯一就是每天准时上下班：9:00上班，18:00下班。结果前天领导找我谈话，说工作态度有问题，不敬业太懒散。不符合公司企业文化，让我主动离职。”

此帖在网上引发热议，网友纷纷称“‘员工无私奉献’等已成为一些单位反复鼓吹的企业文化，谁敢提出异议马上就成了没有奉献精神，再这样下去，免费加班成了模范，按时上下班成了异类。”不少网友戏称平时是在“用生命加班，挣加班费当医疗费。”

据悉，把加班作为一种文化来推崇的企业屡见不鲜，虽然很多企业不会将不加班的员工开除，但他们所在的职场环境却是推崇以“早到晚走”来体现“爱岗敬业”的，多数人通过这种表现来获得领导好感。

六成职场人自愿被加班

据《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示，中国职场人平均日工作时间为8.66个小时，有30.3%的人工作时间超过10小时，六成人是自愿加班。另一项来自Kelly调查公司的中国加班城市排行榜中，武汉位居全国第三，仅次于杭州、西安。

频繁加班，虽然多因“人在职场身不由己”，但也不乏为了生活而自愿加班者。周俊是知名电器制造公司的一名基层操作工，加班是他主动要求的，因为加班一小时，可挣奖金20元。“我们的基本工资只有1180元，其余的全靠奖金，主要也就是加班费，我最长的工作时间是一天16个小时，基本上人已经麻木了。”

据悉，劳动密集型行业中，一线操作工的工资相当一部分来自加班工资。而办公室白领中，加班则更多是因为企业竞争激烈，不加班拿不出好的工作业绩。

“因为行业竞争激烈，加班是很正常的，企业追求的就是利益最大化。”某私营企业的一位老板曾表示，连他自己都很少晚上10点以前下班，员工自然也没有理由例外。

超时加班自愿也属违法

对于避免“被加班”或少加班，智联招聘相关专家表示，目前我国《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。假如企业总强迫员工加班，那么员工可以向工会组织或劳动仲裁机构反映。

武汉第一财经网职业顾问文轩介绍，部分外企已成为员工被加班重灾区，员工往往敢怒不敢言。部分企业为了逃避加班费机关算尽，如不设考勤记录，约定加班时间等。要打破“加班风潮”，需要在法律上对加班行为予以细致规范，劳动监察部门应探索从“有举报再介入”转变为主动介入，以切实维护劳动者合法权益。（荆楚网）

正常上下班就“没有奉献精神”？

“按时上下班”就是“没有奉献精神”，尽管涉事企业还没有做出回应，但类似这种把加班作为一种文化来推崇的企业屡见不鲜，虽然很多企业不会将不加班的员工开除，但他们所在的职场环境却是推崇以“早到晚走”来体现“爱岗敬业”的，多数人通过这种表现来获得领导好感。

对此网友纷纷发表意见，网友“jvy09250”说：“‘舍小家为大家’、‘员工无私奉献’等如今已成为一些单位反复鼓吹的‘企业文化’，谁敢提出异议马上就成了‘没有奉献精神’的南昌银屑病医院典型，长此下去，‘免费加班’就成了常态，按时上下班反而成了异类，这其实是一种对员工地剥削。

前段时间，一项调查报告显示，中国职场人平均日工作时间为8.66个小时，超出国家法律规定的8小时。其中，有30.3%的人工作时间超过10小时，最长达16小时，有近7成职场人回家后还会继续工作。

富兰克林名言“时间就是生命，时间就是金钱”，作为大工业时代的座右铭，曾影响了整个世界，激励了无数人化身为社会机器的一个齿轮。“快、快、快！”如此的催促声似乎已成为人们内心不得不面对的声音。

去年，25成都银屑病专科医院岁的普华永道上海办事处审计员潘洁因病毒性感冒引发急性脑膜炎猝死。普华永道虽否认潘洁为“过劳死”，但过重的工作负荷耽误了最佳治疗时间却是事实。年末，又传来北京女白领方言因急性胃溃疡导致失血性休克去世的消息。她生前在微博上自称长期加班，无法准时就餐。

网友“素素”认为：“现在很多劳动者都不得经常性地加班，并且是在没有加班费的前提下的，遏制畸形的加班文化不仅要依靠企业自觉，国家的监管也是相当必要的。”

记者查阅发现，《劳动法》第九十条中规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

对此，上海市联合律师事务所律师周哲认为：关于这一问题，法律虽有规定，但仍有欠缺：“首先，惩罚力度不够。法律对违法行为的处罚没有做出具体规定，往往不具威慑性；其次，执行力度不大。实践中，很少有劳动行政部门对相关违法用人单位进行警告、责令改正甚至处罚。”

如何消除这种畸形的“加班文化”，网友“得道者多助”认为，“这一切，既应寄希望于相关政府部门为劳动维权提供更有力的保障，更应寄希望于相关的法律法规对侵害劳动者权益的用人单位施以更加严厉的处罚。”一个劳动者，只有合法权益得到维护，才可以保持持久的创造力和活力。” （新华网）

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